Talent Sniping & Decoding
Acreditamos no poder da combinação cabeça, coração e alma para decifrar a amplitude do fit entre cada organização e o seu actual/futuro colaborador.
Talent & Leadership Boosting
Acreditamos no calibre das lideranças com alma como principal propulsor do sucesso de marcas mais admiradas.
Somos conhecidos pela nossa abordagem “head, heart & soul”, pois acreditamos que a atitude e a adaptação de cada Pessoa à cultura organizacional, à missão da sua função e à sua futura/actual chefia determinam o grau de sucesso do futuro/actual colaborador no contexto de cada instituição.
Procuramos, em cada desafio de atracção de talento, externa e internamente à organização, a melhor combinação cabeça (eixo racional/conhecimento), coração (eixo emocional/crenças), e alma (eixo essência, caracter).
Estes foram os nossos drivers à criação de quatro importantes ferramentas:
Para ajudar as empresas na identificação de talento fora da organização de forma restrita e confidencial, usando um método de pesquisa fora do óbvio e uma abordagem de avaliação de perfil com base no fit. Tal permite às empresas perceber e agir sobre o seu grau de competitividade nos mercados alvo.
Descodifica o fit de cada indíviduo, no que respeita à sua perfomance, talento e potencial, em combinação com os seus traços de personalidade, drivers motivacionais e níveis de conexão por forma a identificar e medir possíveis desvios face às expectativas e objectivos organizacionais.
Para aumentar a capacidade das marcas em atrair e fidelizar as novas gerações. Um desafio à forma como magnetizamos e libertamos o potencial das novas gerações e as conectamos profundamente às marcas e aos seus futuros empregadores, quebrando o rótulo do “jovem perfeito de alto potencial” e criando novos rótulos verdadeiramente inclusivos.
Jornada de desenvolvimento composta por workshops experienciais destinada a quadros técnicos, que visa despertar o seu potencial para a importância de robustecer competências poderosas, em 3 eixos: essência, impacto e futuro.
Acreditamos no calibre das lideranças com alma como principal propulsor do sucesso das equipas: líderes autoconscientes, éticos, visionários, inspiracionais, focados em resultado e mobilizadores constroem um clima de confiança e de responsabilização, fundamental em equipas de alto rendimento, mais disponíveis para descobrir a sua curva de potencial de desenvolvimento e para dar aquela milha extra que traz soluções criativas e que permitem a superação de resultados e expectativas.
Aqui, focamo-nos em 3 importantes eixos, através de programas de longa duração e/ou de experiências imersivas de curta duração e de alto impacto:
Robustecimento das equipas no que diz respeito à transformação de competências comportamentais, à sua conexão com a liderança e identidade com a cultura organizacional.
Definição ou revisão da cultura organizacional alicerçando uma identidade coerente e sólida: missão, visão, valores e a sua tradução para comportamentos práticos. Depois desta definição, a nossa Direcção Criativa constrói acções que favorecem a implementação dessa cultura, tornando-a viva e desejada na organização.
Tudo isto é feito de forma altamente customizada, com uma abordagem focada em chegar às emoções, em criar um clima de confiança e de paridade propício à mudança e à experimentação, fomentando o learnability de forma consciente, construtiva e evolutiva.
As empresas vêm normalmente ter connosco com o objectivo de encontrar formas criativas, envolventes e profundas de corrigir e/ou criar mudanças no contexto organizacional e que envolvem as crenças, a atitude e o comportamento das pessoas – neste sentido, mergulhamos na realidade dos nossos clientes e construímos possíveis soluções à medida e que pressupõem um trabalho contínuo de crescimento em conjunto.
Com base nos pain points comuns que fomos identificando ao longo da nossa história nesta área de intervenção, criámos 4 importantes frameworks:
Um importante acelerador para lideranças em ascensão e que envolve a promoção do intraempreendedorismo, o empowerment a estas linhas, estreitar a confiança entre linhas intermédias e o topo, e minimizar o princípio de Peter. Trata-se de uma framework totalmente customizada à marca de liderança to-be de cada empresa.
O Power Skills Journey é uma jornada de aprendizagem contínua, evolutiva e consistente, direccionada a quadros técnicos em transição para funções de gestão, que visa desenvolver uma atitude positiva e um conjunto de competências poderosas assentes em três pilares fundamentais: essência, impacto e futuro.
Um mergulho profundo na diversidade da organização, consoante os diferentes níveis (cognitivos, culturais, étnicos, género, geracionais) identificados em conjunto com o cliente, que ajuda a mapear os maiores desvios e as acções mais críticas para estimular uma cultura organizacional mais equitativa e inclusiva e uma gestão mais eficaz da diversidade existente.
Um ginásio de liderança para alinhar e ritualizar as 6 competências core do líder, em linha com a marca de liderança da organização.
Para ajudar as empresas na identificação de talento fora da organização de forma restrita e confidencial, usando um método de pesquisa fora do óbvio e uma abordagem de avaliação de perfil com base no fit. Tal permite às empresas perceber e agir sobre o seu grau de competitividade nos mercados alvo.
Um survey web-based responsivo que permite identificar o nível de identidade dos colaboradores com a actual cultura organizacional, o clima da organização em 9 pilares distintos e a sua conexão com a marca, enquanto colaboradores e consumidores.
Queremos ser uma tribo de talento, partilha os teus dados para fazeres parte dela e teres acesso a informação privilegiada e oportunidades de mercado.